La consommation d’alcool, profondément ancrée dans les usages sociaux, se retrouve également dans le milieu du travail. Dans les entreprises, l’alcool fait souvent partie de la culture du milieu professionnel. Notamment les "pots" et les repas d’affaires favorisent la consommation d’alcool et peuvent entraîner de véritables problèmes de dépendance alcoolique.

Une tendance souvent répandue dans les entreprises, consiste à protéger la personne dépendante à l'alcool, à cacher le problème de l’alcool. Ce silence, entraînant une dissimulation des dysfonctionnements, se termine souvent avec l’exclusion, le licenciement.

Les méfaits de l'alcool sur le lieu du travail sont très divers: problème de sécurité (augmentation des risques d’accidents de travail), diminution des capacités (perte d’efficacité, baisse de productivité), coût sociaux et économiques liés à l’absentéisme, climat de travail (agressivité, traumatismes liés à l'alcool), et même licenciement.

La fréquence de l'alcoolisme au travail touche 1 à 15% de l'effectif selon le type d'entreprise. L'alcoolisation n'épargne aucune classe socio-professionnelle.

En matière d’accidents de travail, on estime qu’un accident sur quatre est lié à l’alcool.

La Division de la Médecine préventive et sociale de la Direction de la Santé, ensemble avec le Centre de prévention des toxicomanies a édité un guide pour les responsables d’entreprise, cadres supérieurs, gestionnaires de ressources humaines, membres des comités d’entreprise et des délégations du personnel intitulée "Alcool et lieu de travail". Le but est de leur donner des indications pour aborder la gestion pratique du problème de la toxicomanie, plus précisément de l’alcool, dans l’entreprise.

Le médecin du travail et les services de santé au travail jouent également un rôle important dans l’accompagnement de la personne concernée sur son lieu de travail.

L'alcoolisme est une maladie pouvant être traitée.